Miembro del equipo Meyerland Plaza

Miembro del equipo

Medio tiempo • Meyerland Plaza
Descripción del trabajo: Miembro del equipo

DECLARACIÓN DE PROPÓSITO

Utilizando el conocimiento de las habilidades posicionales, el servicio al cliente y la cortesía, las normas de salud y seguridad y todas las políticas y procedimientos de seguridad alimentaria y seguridad de los empleados de Cafe Express; El miembro de la tripulación es responsable de proporcionar productos y servicios de calidad en un entorno limpio y seguro a todos y cada uno de los clientes.

CALIFICACIONES

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad requerida.
Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

FUNCIONES ESENCIALES

Se adjuntan las funciones esenciales de los distintos puestos de servicio de los miembros de la tripulación dentro del restaurante. En la mayoría de los casos, es deseable que un miembro de la tripulación reciba capacitación cruzada en todos los puestos de servicio.
No existe cada puesto en todos los restaurantes y el volumen de ventas dicta que puestos se utilizarán y durante cuánto tiempo en cada turno. Inmediatamente antes y después de los períodos de volumen máximo y durante todos los "períodos lentos", es costumbre que los miembros de la tripulación roten a las otras posiciones de servicio que no comprometan la seguridad alimentaria. Este proceso simplemente significa que durante ciertos períodos, un miembro de la tripulación puede trabajar en varias posiciones en un corto período de tiempo mientras se adhiere a los estándares de seguridad alimentaria.
Entregar comida de calidad dentro de objetivos específicos de tiempo de servicio es fundamental para la naturaleza del negocio de Café Express. Cada empleado debe ser capaz de ejecutar su puesto con una velocidad suficiente para contribuir a las metas y objetivos generales de la empresa.

OTROS REQUISITOS

FIABILIDAD

Como miembro de un equipo, es necesario que todos los miembros de la tripulación lleguen al trabajo a tiempo para sus turnos programados. Las ausencias deben reducirse al mínimo y se deben seguir estrictamente todos los procedimientos de "cancelación".

RELACIONES CON LOS CLIENTES

Todos los miembros de la tripulación deben comprender y demostrar buenas "habilidades sociales" en el trato con los clientes. Un servicio rápido, amable y cortés, entregado con una actitud agradable es esencial y debe entregarse a cada cliente.

COOPERACIÓN / TRABAJO EN EQUIPO

Todos los miembros de la tripulación deben tener una actitud de "trabajo en equipo" y ser capaces de contribuir al funcionamiento eficiente del turno. Las relaciones de trabajo positivas entre todo el equipo del restaurante son imprescindibles.

APARIENCIA PERSONAL

Se espera que cada miembro de la tripulación presente una apariencia ordenada y bien cuidada en todo momento. Esto incluye el estricto cumplimiento de la política del código de vestimenta.

CONDICIONES AMBIENTALES

El ritmo acelerado dentro de nuestros restaurantes y la necesidad de satisfacer las solicitudes del público, requiere que todos los miembros de la tripulación sean capaces de manejar situaciones estresantes mientras mantienen una actitud tranquila, agradable y un ritmo de trabajo eficiente.

NORMAS DE EMPLEO

REQUISITO DE EDAD

Todos los empleados deben tener al menos 16 años de edad y poseer todos los documentos y permisos requeridos por las leyes estatales y federales. Los requisitos legales y la política de la empresa prohíben a cualquier empleado de 16 o 17 años servir o manipular licor o ayudar a hacerlo. Es responsabilidad de cada empleado menor, así como del Gerente de Turno, garantizar el cumplimiento. Todos los cajeros mayores de 18 años deben obtener una certificación TABC dentro de los primeros 30 días de contratación.

EDUCACIÓN / EXPERIENCIA

La experiencia previa en restaurantes es útil, pero no es obligatoria; o una combinación equivalente de educación y experiencia.

OTRO

Todas las posiciones requieren largos períodos de pie sin descanso. Es posible que se requiera levantar hasta 50 libras y alcanzar una altura de 8 pies. Es posible que se requiera ayudar al personal de cocina o de autobús / platos, según sea necesario o asignado.

RESPONSABILIDADES POSICIONALES

GREETER

  • Conozca todos los elementos del menú tanto visual como verbalmente, incluido el costo y las características de los artículos.
  • Comunícate eficazmente con los clientes, los miembros del equipo y la dirección
  • Capaz de dirigir los alimentos de la cocina a los clientes de manera oportuna
  • Garantiza que se cumplan todos los tamaños de porciones y estándares de calidad
  • Mantener un área de trabajo limpia, desinfectada y organizada
  • Operar el sistema de registro computarizado Micros
  • Pedidos de preparación para llevar
  • Configurar y desmontar la estación de trabajo dentro de los plazos especificados
  • Otras tareas y deberes asignados
CAJERO

  • Conozca todos los elementos del menú tanto visual como verbalmente, incluido el costo y las características de los artículos.
  • Comunícate eficazmente con los clientes, los miembros del equipo y la dirección
  • Saludar al cliente, tomar su pedido e ingresarlo en la caja registradora
  • Completar la transacción con el cliente con precisión
  • Cumplir con las políticas y procedimientos de manejo de efectivo
  • Entrada y salida del registro dentro de los plazos especificados
  • Mantener un área de trabajo limpia, desinfectada y organizada
  • Pedidos de preparación para llevar
  • Otras tareas y deberes asignados
BARISTA

  • Conozca todos los elementos del menú tanto visual como verbalmente, incluido el costo y las características de los artículos.
  • Comunícate eficazmente con los clientes, los miembros del equipo y la dirección
  • Saludar al cliente, tomar su pedido e ingresarlo en la caja registradora
  • Cumplir con las políticas y procedimientos de manejo de efectivo
  • Capaz de dirigir los alimentos de la cocina a los clientes de manera oportuna
  • Garantiza que se cumplan todos los tamaños de porciones y estándares de calidad
  • Prepare mezclas básicas de bebidas según sea necesario para el uso diario
  • Servir las bebidas alcohólicas de manera responsable y dentro de las pautas legales
  • Pedidos de preparación para llevar
  • Mantener un área de trabajo limpia y organizada
  • Configurar y desmontar la estación de trabajo dentro de los plazos especificados
  • Entrada y salida del registro dentro de los plazos especificados
  • Mantener todas las certificaciones y permisos relacionados con el alcohol requeridos por la ley estatal
  • Otras tareas y deberes asignados

EXPEDITOR

  • Configurar y desmontar la estación de trabajo dentro de los plazos especificados
  • Conocer todos los elementos del menú tanto visual como verbalmente, debe ser capaz de realizar controles de calidad
  • Comunícate eficazmente con los miembros del equipo y la gerencia
  • Capaz de dirigir los alimentos de la cocina a los clientes de manera oportuna
  • Garantiza que se cumplan todos los tamaños de porciones y estándares de calidad
  • Practique hábitos seguros de manipulación de alimentos y trabajo
  • Preparar y/o ayudar con los pedidos para llevar
  • Mantener un área de trabajo limpia, desinfectada y organizada
PARRILLA

  • Configurar y desmontar la estación de trabajo dentro de los plazos especificados
  • Comunícate eficazmente con los miembros del equipo y la gerencia
  • Cocine la carne y las aves a temperaturas especificadas
  • Asegúrese de que todos los productos cocinados mantengan los estándares adecuados de calidad y porciones.
  • Complete las tareas del trabajo de manera oportuna según las pautas de la empresa.
  • Practique hábitos seguros de manipulación de alimentos y trabajo
  • Mantener un área de trabajo limpia, desinfectada y organizada
LÍNEA

  • Configurar y desmontar la estación de trabajo dentro de los plazos especificados
  • Comunícate eficazmente con los miembros del equipo y la gerencia
  • Practique hábitos seguros de manipulación de alimentos y trabajo
  • Cumple con todos los tamaños de porciones y estándares de calidad
  • Complete las tareas del trabajo de manera oportuna según las pautas de la empresa.
  • Mantener un área de trabajo limpia, desinfectada y organizada
PREPARACIÓN

  • Configurar y desmontar la estación de trabajo dentro de los plazos especificados
  • Comunícate eficazmente con los miembros del equipo y la gerencia
  • Preparar los productos alimenticios necesarios para el uso diario
  • Cumple con todos los tamaños de porciones y estándares de calidad
  • Practique hábitos seguros de manipulación de alimentos y trabajo
  • Complete las tareas del trabajo de manera oportuna según las pautas de la empresa.
  • Mantener un área de trabajo limpia, desinfectada y organizada
Compensación: $11.00 - $13.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Oportunidad de crecimiento
TDF
Programa de descuento en comidas por encima del estándar de la industria
Para miembros del equipo
Programa de beneficios
Programa de bonificación en todos los niveles de gestión
Para gerentes